我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。因此，深入实施新时代人才强国战略，是全方位培养、引进、用好人才的重要举措。
我们要紧紧围绕深化人才发展体制机制改革的目标任务，以改革创新为根本动力，健全人才培养机制，坚持以人为本的核心理念和科学人才观，遵循培养人才的相应规律，为人才培养提供全方位资源保障。时刻牢记文化育人、教育兴人是人才培养的“根与魂”，实现人才的高质量培养，离不开“探新路、出实招”，尤其是针对高技能人才的严重缺口，我们更要疏通难点，健全机制，提供资金支持，以包容、渴望、理解的心态，用心对待每一位人才。同时，秉持“传帮带、共成长”的理念，发挥“以老带新、以新促学”的作用，传授经验、助推成才，实现人尽其才。
我们要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。实现人才工作的突破，完善人才引进办法，破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，打通人才发展通道，持续加强高层次人才引进，加大表彰奖励力度，形成良好的社会舆论氛围。做好人才的挖掘工作，以求贤若渴的心态，主动发现人才、珍惜人才、留住人才，打好“乡情、服务、平台”组合拳，建立人才信息库，完善跟班、挂职交流机制，实现人才的统筹管理，达到才尽其用。
我们要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，营造良好的氛围和灵活的评价机制，鼓励优秀人才解放思想、大胆创新，为人才成长提供足够的空间，让各类人才有效发挥才能。要摒弃指标主义，科学设置周期性、阶梯式考评机制，注重考察人才的专业技能、成果实效、创新贡献等，建立健全容错纠错机制，既要重视成果，更要宽容失败，让人才敢于探索、勇于突破。同时，我们也要提高人才的待遇、福利，提供良好的生活保障，让各类人才引得进、留得住，实现用有所成。（河北省唐山市路南区永红桥街道办事处 郑釉）
