育才造人，为国之本。基层人才选拔，必须坚持德才兼备、以德为先用人标准。鲜明树立选人用人正确导向，严把选人用人关口，选优配强干部队伍，才能为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供组织保证和动力支撑。
选拔人才要能扎根“真愿干”。坚持好的用人导向，重视基层，注重从基层一线提拔选任干部，激发基层干部干事创业热情，才能培养出一批想干事、能干事、干好事的基层人才。党员干部愿意向基层学习、向群众学习、向实践学习，扑下身子干事业，潜心学习长才干，才能成长为组织信任、干部认可、群众公认的基层人才；要“干”在基层。“空谈误国、实干兴邦”。只有立足于“干”，才对得起人民赋予的权力和职责；只有着眼于“干”，才能选出党的事业需要的基层人才。
选拔人才要有本领“真能干”。在基层党员干部必须具备良好的综合协调能力。要根据不同工作的要求，按照轻重缓急，学会“弹钢琴”，重点问题要与领导班子充分沟通，紧急情况要及时向县区分管领导汇报，工作中多思考多积累经验，及时有效化解矛盾。并与当地具体实际有机结合，准确传达、把控方向、落实到位，防止执行中出现偏差和失误，同时要具备组织协调能力，带领大家协同作战，尽己之能、尽人之力、尽人之智，激发团队的工作积极性。
选拔人才要经考验“真干成”。检验和评价干部的标准千万条，但归根到底是基于实干取得的实绩这一条。具体到干部选用工作上来，就是要“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”，让那些既想干愿干积极干、又能干会干善于干的好干部充分涌流出来，形成榜样的带动示范作用。同时，在基层，实实在在的工作成绩才是获得群众认可的最好“敲门砖”，会得到老百姓的“大拇指”。
做好基层工作，要从实际出发，从零打基础、从实际抓建设。将实事求是坚持到底，求真务实，在基层人才任用之前认真从正面到侧面做好调查，以岗位需要有针对性的选任用人，选用主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。（河北省唐山市路南区文北街道办事处 苗青）
