建设高水平人才培养体系，必须紧紧抓住培养什么人、怎样培养人这一根本问题。要将德、能、勤、绩、廉等考核内容作为人才考评要素，依据相关制度，在日常考核、年度考评的基础上，制订合理的绩效评价方法。
推进人才体制机制改革。坚持以平时考核、年度考核为基础，合理安排，统筹兼顾，相互补充，相互印证，全面考察德、能、勤、绩、廉的表现。要牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”理念，以破除机制障碍为突破,进一步强化党管人才意识，全面落实“一把手”抓人才工作责任，建立人才工作合作制度，形成齐抓共管的人才工作格局。考察考核是选人用人的重要参考。要严格执行考察考核工作责任制，加强监督检查，切实保证公平公正。落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任，对失察失责的应当严肃追究责任。
搭建人才锻炼使用平台。考准考实干部政绩，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，突出对德的考核，把对德的考核具体化，使品德端正的干部受到褒奖和重用，品行低劣的干部受到警醒和惩戒。重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现，履行管党治党责任，在重大原则问题上的立场，对待人民群众的态度，完成急难险重任务的情况。聚焦激发人才创新创造活力，建立健全人才评价、流动、激励机制，充分调动用人单位和各类人才积极性。有针对性地搭建人才跟踪培养、成长历练的平台，有计划地安排优秀人才到基层、企业、项目等一线锻炼，推动优秀人才在经济社会发展一线磨炼意志、增长才干。
优化人才服务发展环境。坚持党管人才原则，强化对优秀人才的政治引领和政治吸纳，深入开展招揽人才活动，定期开展人才走访慰问，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。分领域开展优秀人才评选表扬激励，加大从优秀人才中发展党员力度，努力构建“近者悦、远者来”的人才工作生态。围绕人才“引、育、用、留”关键环节，坚持需求导向，聚焦经济社会发展和干部人才队伍建设需要，探索制定更加积极、开放、全覆盖的人才政策。
在新时代新新定位中对于人才队伍的培养要注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，看长期的表现。确保把人才及时发现出来、合理使用起来，促进树立正确选人用人导向，坚决防止出现“劣币驱逐良币”现象，净化政治生态。（河北省唐山市路南区文北街道办事处 苗青）
