《尚书·咸有一德》有云：“任官惟贤才”。当前，干部选任的人岗相适是站在时代和战略的高度，着眼于干部人才资源的全面开发，科学配置人岗资源，实现人岗资源的最佳绩效，实现人尽其才、事尽其功。
德才兼备，任人唯贤，注重工作实绩和群众公认，是我党坚持干部选拔的一项标准。在将从严治党从严治吏向纵深推进的大背景下，更要注重从严管理干部的“思想主线”，健全领导干部能上能下制度。人岗相适除了其能反映干部能力实绩的特点以外，还能够增加领导干部干事创业的责任感紧迫感，促使各级党员干部真正把心思放在谋事、干事、成事上。干部能“上”的同时，也要让一部分不作为、不称职的干部能“下”，从而为想干事、会干事、干成事的党员干部干事创业创造更大空间、搭建有利平台。
此外，人之才性，各有长短。用人如器，扬长避短，取长补短，这是在选人用人时，应该充分考虑和遵守的原则。人岗相适是新形势下加强党管人才、党管干部，实现领导干部“岗”、“能”相适的一个系统工程，其所要达到的目标是既要“岗得其人”，又要“人适其岗”。从这个角度来说，一方面，每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求，只有当任职者具备并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效，从而实现组织的高绩效产出。另一方面，根据个人素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而实现每个人才都能人尽其才。切实保证党政干部人岗相适，就最大限度地发挥“干部”与“岗位”这两类资源优势。
党员干部经历不同，其特点、素质和个性也会有所不同。当前，为每一个干部搭建发挥自身能量的平台，是选人用人部门要积极推进的重点工程之一。从这个意义上说，坚持把事业发展同发挥干部特长统一起来，也正是党和国家事业发展的需要。实现党员干部人岗相适还需要多渠道吸纳优秀人才进入干部队伍，激发干部队伍活力。根据干部队伍建设规划，采取公开招聘、竞争选拔等方式，面向企事业单位选拔管理人才、专业技术人才和高层次人才，进一步在更广的领域范围内广纳人才，充实干部队伍，为干部选任提供更多选择，从而最大限度的实现本地区干部队伍人岗相适的新局面。（安星予）
