发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。目前，针对“第一资源”，全国各大城市就掀起新一轮人才“抢夺战”，在这场“没有硝烟的战争”中，各地区之间胜负如何，优势何在？未来人才发展的平台搭建的牢不牢固才是关键所在。
站在新的历史节点上，面对时代所赋予的新的挑战和机遇，各级人才管理部门要树立强烈的大局观念和全局意识，紧紧围绕培养、评价、选拔、激励和保障等重要内容推动地域人才工作，为各类型的人才搭建施展才华的平台，不断从政策环境、制度环境、舆论环境和社会环境着手，在各地区积极构建“人尽其才，百事俱举”的人才环境。
“人尽其才，百事俱举”的前提是树立科学的人才观，对于各种类型的人才要做到因势利导、因材施教。在工作中，既要重视有所成就的人才，也要关注有潜能的人才；既要重视本地人才，也要积极吸引域外人才；既要重视机关、国有企事业单位的人才，也要把民营企业人才、自由职业者纳入视野。总之，人才没有地域之限，处处都有人才；人才没有身份之分，人人都可以成才。此外，要坚持“有所为、有所不为”，把该管的坚决管住，把不该管的彻底放开，做到“管”在当“为”处。
其次，各级人才管理部门要明白“管”的核心主旨是什么，通过创新体制、机制，破除束缚人才成长和发挥作用的旧有模式，把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。同时，要坚持以竞争择优为主导的人才选拔机制，坚定不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，真正使能者有其位、适者有其岗；再者，要贯彻以符合各类人才特点为主导的人才培养特点，从不同类型、不同层次人才的实际出发，突出人才能力建设的主题，探索建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养机制；最后，要制定好以人才贡献为主导的人才激励制度，在政治上，对人才的评先评优、选拔任用优先考虑，在分配上，将人才的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，形成重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜的分配导向。
最后，各地要清楚的认识到，人才政策具有较大的可复制和可模仿性，只有营造良好的人才生态才是地域积聚人才优势的长久之计。现阶段，各地区必须从谋划健康的城市人才生态入手，搭建积极稳妥的人才战略高地，为未来更富挑战性的城市竞争提供强大的社会基础。（安星予）
