从推动人才管理职能部门简政放权，到分类推进人才评价机制改革，再到深化人才激励机制改革……一项项制度举措环环相扣，打破体制壁垒，扫除身份障碍，我国人才“红利”持续释放。从高端领军人才，到技能人才、乡土人才；从自然科学人才，到哲学社会科学人才、文艺人才；从本土培养人才，到海外引进人才……如今，不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长，源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。（摘自《为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证》新华社 6月27日）
正是“治国经邦，人才为急。”众所周知，人才一直是推动经济社会快速发展最宝贵、最重要的战略资源，而人才评价体系，则是人才管理工作中必不可少的重要环节，其目的在于以完善合理的评价标准对各类人才“分门别类”地进行激励，从而激发其工作的主动性和创造性，为当地经济发展提供智力支撑。近年来，我国的人才评价工作有了长足的进展，但整体评价体系尚不完善健全，依旧存在着注重标准化评价，缺乏差异化评价、注重反映人才成果数量的指标，而对质量评价标准不敏感不确切，以及缺乏对人才长远发展和专业潜质的相关评价指标等实际问题，这也是目前人才评价工作存在“以文评人”、“以量评人”和“以奖评人”等“陈年痼疾”的重要原因。而对于各领域、各类型的人才评价指标过于单一粗犷、“分辨率”不强等现实因素，必然会对经济社会快速发展形成内在阻力。
实际上，人才评价工作是一个系统化、复杂化的工程，其评价标准绝不能一概而论，不同层面、不同类别的人才，评价标准更是要有所区别，也只有人才评价“因势利导”、“适销对路”，各项工作方能“百业俱兴”。因此，面对现阶段人才工作中的“短板”和“缺项”，着力深化人才评价制度改革，不断完善人才评价标准，创新人才评价方法，优化人才评价环境，切实提高人才评价的权威性和公信力，才是推动人才工作不断向纵深发展的“不二法门”。
正如习近平总书记在中央人才工作会议上强调的，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”，这不仅对于科技人才队伍建设有效路径的积极探索，更在很大程度上放宽放大了各个人才管理单位进行人才评价的“自主权”，这对于人才管理系统逐步趋于规范化、科学化、专业化，对于不断健全评价机制，催生更多更好的科研成果快速转化，都极具现实意义，更是实现人才评价标准多元化、使整体评价机制愈发精准科学、专业有效的“方法论”。
百年大业，人才为基。唯有不断完善人才发展体制机制改革，制订更专业、精准、有效的人才评价制度，进一步提高人才评价的“分辨率”，才能使人才评价结果更具客观性与说服力，从而从根本上推动人才工作不断向上向好，长效发展。（作者：河北省唐山市路南区委组织部 安星予）
