2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开。会议强调各级党组织要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。
制定战略规划，系统谋划部署。各地要坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为重点，采取工程化、项目化的措施，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制。强化顶层设计，实施优秀年轻干部常态战略培养计划，推动年轻干部工作实现任务上由“满足当前基本选人用人需要”向“重视战略发现培养选拔”转变，方法上由“粗放运行”向“精准科学组织实施”转变，着力培养储备一批优秀年轻干部。
着眼实际需求，挖掘优秀人才。一些地方注重把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，及时把各领域各方面的优秀年轻干部发现出来。要学会打通年轻干部入口，持续加大选调生、公务员、大学生村官等的招录力度，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻干部；切实保障年轻干部队伍数量，保持充足的“优质活水”。坚持“备用结合，择优选拔”，打开视野、不拘一格，注重从各个领域各条战线发现优秀年轻干部，持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新。
严格标准条件，建立培养制度。各地要建立各级联系培养优秀年轻干部制度，定期相关单位的优秀年轻干部谈心谈话，及时对优秀的进行肯定鼓励，对有小毛病、小问题的提出相应改进建议。相关部门要不定期了解年轻干部的思想动态和日常生活，积极搭建沟通交流平台，每年召开次年轻干部座谈会，交流思想、听取意见。要加强经常性考察，采取日常观察、专项测评、定期走访、开展座谈等多种手段，及时掌握优秀年轻干部思想动态、工作表现和作风情况。
培养选拔年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。要认真贯彻落重要指示要求，着力培养选拔更多忠诚为党护党、全力兴党强党的优秀年轻干部，为谱写中国式现代化最美篇章注入青春活力、澎湃动力、无限潜力。（作者：河北省唐山市路南区永红桥街道办事处 杜静静）
