基层是党和政府联系群众的 “最后一公里”，是政策落实的 “神经末梢”，更是年轻干部成长成才的 “练兵场”。在新时代背景下，基层工作面临着诸多新挑战与新机遇，培养重用年轻干部，是推动基层高质量发展的关键所在。
基层是年轻干部成长的 “练兵场”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”基层是年轻干部增长才干、提升能力的”练兵场“。在这里，他们有机会接触到最真实的社会问题，面对最直接的矛盾冲突，从而在实践中学习，在学习中成长。年轻干部通过深入基层一线，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，明确工作重点，狠抓落实，不仅理清了工作思路，还锤炼了工作本领，总结了宝贵经验。基层的历练，让年轻干部学会了“不移我志”，积极实干担当。面对复杂严峻的斗争，年轻干部要做到不回避困难、不畏惧担责，做敢于斗争的“战士”，用实际行动诠释了新时代年轻干部的责任与担当。
培养年轻干部是事业发展的 “长远之计”。抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部；要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好年轻干部选拔工作。重用年轻干部，是为基层事业发展储备人才，更是确保党的事业薪火相传、后继有人的长远考量，让基层在新时代始终保持蓬勃的发展活力。
科学规划是培养年轻干部的 “导航仪”。培养年轻干部不能 “放任自流”，需有科学规划。年轻干部的储备和培育，不是一蹴而就，不是一步登天，更不是毫无章法的放养，而是要根据年轻干部的特征，结合岗位的需要，以及新时代的新要求，为年轻干部的成长要制定计划，要针对性的为年轻干部做好成长的导航，落实“传帮带”的责任制，以老带新的“导师制”，为年轻干部强化政治学习，强化能力锤炼，让年轻干部走出去“取经”，将年轻干部放下去调研，切实增强年轻干部解决实际问题的能力。
基层培养重用年轻干部，既是时代发展的需要，也是年轻干部自身成长的需求。只有让年轻干部在基层这片广阔天地中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能为基层发展提供坚实的人才支撑，推动基层各项事业蓬勃发展。（河北省唐山市路南区文北街道办事处 刘海霞）
