一直以来，人才战略向来都是富国之本，兴邦大计。组织部门要始终坚持党管人才的原则，树立强烈的大局观念和全局意识，紧紧围绕培养、评价、选拔、激励和保障等重要内容推动地域人才工作，进一步深化创新人才工作体制和机制，积极搭建人才战略平台，筑牢人才发展高地，从而使本地人才工作释放出持久活力。
在经济社会飞速发展的当下，人才管理部门要切实推行深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权，为人才松绑，激发人才创新创造活力，不断优化当地引才、留才的政策环境、制度环境、舆论环境和社会环境，把人才发展体制机制改革向纵深推进。“古称国之宝，谷米与贤才”。各级人才管理部门要根据地域经济社会发展战略目标，着眼大局、超前思考，提前谋划人才队伍建设的宏观思路。既要积极推进政策创新，不拘一格的“撷英荟萃”，又要强化责任意识，规范人才工作中各项重大决策出台的程序和规则，加强对人才体制机制重点领域、重要政策落实情况的督查问效，切实保障人才选用工作的科学性和权威性。
人才管理部门要清晰的认识到，搭建人才战略高地的主旨，是要通过创新体制、机制，破除束缚人才成长和发挥作用的旧有模式，把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。同时，要坚持以竞争择优为主导的人才选拔机制，坚定不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，真正使能者有其位、适者有其岗。其次，要贯彻人才培养特点，从不同类型、不同层次人才的实际出发，突出人才能力建设的主题，探索建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养机制；最后，要制定好以人才贡献为主导的人才激励制度，在政治上，对人才的评先评优、选拔任用优先考虑，在分配上，将人才的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，形成重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜的分配导向。（安星予）
